ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемый Андрей Юрьевич, намек понял8) мобилизаци  нет, военного положения нет. Следовательно, до введения в текст Закона термина (понятия) частичная мобилизация,  норму можно считать не применимой:x.

ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемый Олег Витальевич, мы давно наблюдаем вокруг падение компетентности «специалистов» во всех сферах жизни. Как вы думаете МО РФ данное явление обошло стороной? Или лучше вспомнить пословицу: «Чем больше в армии дуб… в, тем крепче наша оборона!» А военкоматы ...

ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемый Игорь Михайлович, я такой же капитан в оставке,  к военной службе не годен. МО РФ разъяснило, что не будут призываться в рамках частичной мобилизации: забронированные граждане, к ним относятся работники предприятий оборонной промышленности; признанные ...

ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемый Олег Витальевич, правильно(Y)

ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемый Олег Юрьевич,  согласен с вами(handshake)

ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемый Андрей Владимирович, 1) регламент мне пока не известен; 2) подзаконные акты не могут противоречить Указу. Сроки в данном вопросе не могут быть пресекательными. А вообще они — дело растяжимое, как показывает время;).

ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемый Евгений Алексеевич, разъяснения даны МО РФ, смотрите на https://t.me/mod_russia/20100

ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемая Татьяна Валерьевна, всегда рад, если написанное кому-то пригождается:)

ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемый Игорь Михайлович, спасибо за ваше внимание и ценный комментарий(handshake). Дождемся вступления в силу спец части 4 ст.339 УК,  думаю все станет на свои места,  а пока имеем то, что имеем.

ПерсональныеЧастичная мобилизация. Что делать работодателю и что должен знать работник

Уважаемый Иван Анатольевич, никаких претензий, что вы:) Просто у нас есть уже множество примеров, когда ВС рожал разъяснения «не дожидаясь перитонита», хорошие они или нет — другой вопрос. Кстати, потому я и писал, что  условия призыва, отсрочки и учета военнообязанных ...